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생활경제116

💰 예산 세우는 소비 계획표 짜는 방법 월급만 들어오면 금방 사라지는 이유는 간단합니다.**“얼마까지 써도 되는지 기준이 없기 때문”**이죠.그래서 소비 계획표는💡 “이번 달에 어떤 항목에 얼마까지 쓰겠다”를 미리 적어두는 월간 소비 설계도라고 보시면 됩니다.아래 순서대로 하면, 엑셀·가계부 앱·공책 어디에든 쉽게 만들 수 있어요.1️⃣ Step 1. 월 실수령액부터 정확히 정리하기예산의 출발점은 “실제 내 통장에 들어오는 돈”입니다.예시)월 급여(실수령) : 3,000,000원보너스, 부수입은 일단 빼고,“매달 거의 고정으로 들어오는 돈”만 기준으로 잡는 게 안전합니다.2️⃣ Step 2. 큰 틀 비율 먼저 정하기 (예: 60-20-10-10)세부 항목으로 바로 들어가면 복잡해지니,먼저 큰 비율을 정하는 게 좋습니다.예시 비율 (3,000.. 2025. 12. 4.
🚫 편의점 소비 줄이기 실전 팁 12가지 달마다 새는 ‘편의점값’만 잡아도 통장이 확 달라진다퇴근길, 집 앞, 지하철역… 현대인에게 편의점은 거의 “두 번째 냉장고” 같은 존재입니다.문제는 조금씩 쓴 것 같은데 한 달 합산하면 10만~20만 원씩 새고 있다는 점이죠.1~2천 원짜리 음료3~4천 원짜리 간편식1+1 과자, 아이스크림이렇게 “작아서 신경 안 쓰는 돈”들이 모여서 월 고정 지출처럼 되어버립니다.이번 글에서는 억지로 참는 절약이 아니라, 구조 자체를 바꾸는 편의점 소비 줄이기 팁을 정리해볼게요.1️⃣ 먼저 ‘편의점 소비 총액’을 직시하는 것부터편의점 소비를 줄이고 싶다면 현실 파악이 1단계입니다.✔ 이렇게 해보세요최근 1개월 카드·계좌 내역에서 편의점 이름(○○24, ○○마트 등)만 골라 합산한 달 금액을 보고, 다시 일 단위 / 1회.. 2025. 12. 4.
돈 모으는 사람들의 공통점: 2025년 재테크형 소비습관 12가지 돈을 잘 모으는 사람과 늘 ‘텅장’ 상태인 사람의 차이는 수입의 많고 적음보다 소비習慣(습관) 에 있습니다.특히 경제 불확실성이 커진 2025년에는 올바른 소비습관이 곧 재테크라고 해도 과언이 아닐 정도로 중요해졌습니다.아래에서는 실제 고소득·고저축자들의 공통 패턴을 기반으로, 누구나 바로 실천 가능한 재테크형 소비습관 12가지를 정리했습니다.✅ 1. 소비 기록을 ‘패턴’ 단위로 관리한다돈을 잘 모으는 사람들은 단순히 가계부를 적지 않습니다.대신 월·주·요일별 소비 패턴을 분석해 ‘누수 구간’을 잡습니다.예)매주 금요일 배달 3만 원 → 한 달 12만 원월초에 충동구매가 집중됨 → 월초 예산 잠금 필요✅ 2. ‘고정비부터 줄이는 방식’이 압도적으로 효율적고정비는 한 번 줄이면 매달 자동으로 절약 효과가 .. 2025. 12. 4.
자녀장려금 신청방법 완전 정리 자녀가 있는 근로자·사업자라면 반드시 확인해야 할 제도가 바로 자녀장려금입니다.연소득이 일정 기준 이하라면 최대 수백만 원까지 현금으로 지급되는 제도죠.이 글은누가 받을 수 있는지얼마를 받는지신청 방법과 제출 서류놓치기 쉬운 주의사항까지 한 번에 정리한 가이드입니다.1. 자녀장려금이란?자녀 양육 부담을 덜어주기 위해저소득 근로자·사업자에게 정부가 현금으로 지급하는 장려금입니다.기본 원리:자녀가 1명 이상 있고,가구 소득과 재산 기준을 충족하면→ 1년에 한 번 현금으로 받는 제도.근로장려금(EITC)의 ‘자녀버전’이라고 보면 이해가 쉽습니다.2. 신청 대상(자격 요건)자녀장려금은 단순히 “자녀가 있으면”이 아니라세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.① 가구 유형 요건다음 중 하나에 해당해야 합니다.맞벌이 .. 2025. 12. 3.
알바·계약직 근로계약서에 반드시 들어가야 할 필수 조항 근로계약서 없이 일하거나,서류가 있어도 중요 조건이 빠진 채 작성되는 경우가 정말 많습니다.하지만 근로계약서는임금 체불주휴수당 누락4대 보험 미가입퇴직금 분쟁부당한 업무 지시같은 문제를 막는 유일하고 가장 중요한 증거입니다.이 글에서는 한국 근로기준법 기준으로알바·계약직 근로계약서에 반드시 들어가야 할 조항을정확하고 실무적으로 정리해 드립니다.1. 근로계약서에 법적으로 반드시 포함되어야 하는 8가지근로기준법 제17조에 따라다음 항목 1~8은 “서면으로 명시”해야 하는 법정 필수 기재사항입니다.하나라도 빠지면 부실 계약입니다.✅ 1) 근로계약 기간(기간제·알바 필수)언제부터 언제까지 근무하는지계약 연장 여부 및 갱신 기준프로젝트·휴직대체 등 기간 제한 사유가 있으면 꼭 명시예)“2025.01.01 ~ 20.. 2025. 12. 3.
비정규직 근로조건, 무엇이 문제이고 무엇을 알아야 할까 비정규직 근로조건은 한 사람의 월급, 커리어, 노후까지 모두 연결되는 문제입니다.“그냥 계약직이잖아” 수준이 아니라, 한국 노동시장 구조에서 핵심적인 이슈예요.이번 글에서는비정규직이 정확히 무엇인지실제 근로조건이 어떤지법적으로 보장된 권리와 현실의 간극비정규직 당사자가 꼭 알아야 할 체크포인트를 한 번에 정리해 보겠습니다.1. 비정규직이란 무엇인가?현장에서 “비정규직”이라고 부르는 범위는 꽤 넓지만, 보통 이런 형태들을 포함합니다.1) 기간제 근로자(계약직)계약 기간이 정해져 있는 근로자예: 6개월·1년 단위 계약직, 프로젝트 계약직, 휴직 대체 인력 등계약이 끝나면 자동 종료되고, 연장 여부는 회사 재량인 구조가 많습니다.2) 단시간(시간제) 근로자같은 직장 정규직보다 주당 근로시간이 짧은 형태예: 하.. 2025. 12. 3.

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